2022年8月20日，Radio New Zealand发布的一篇新闻在新西兰健康行业引起了热议。

图片来源：RNZ新闻截图

新闻直指正在改革中的新西兰卫生系统：“重组的新西兰卫生部Te Whatu Ora Heath，缺失亚裔领导人！”

新闻称，2022年7月1日，新西兰卫生系统重组正式开始。但是，两个月来，新系统中的51个领导岗位里（包括过度性岗位），1位亚裔都没有。

如此重要的健康行业，竟然没有亚裔领导人？这显然与新西兰日益增长的亚裔人口不匹配。

据2018年新西兰人口普查数据，组成多样化的亚裔人口已经占全国总人口的15%，并且是增长最快的少数族裔人群。

然而，亚裔在使用新西兰健康服务方面的数据，却让人堪忧。

图片来源：RNZ新闻截图

2022年8月8日，RNZ的一篇新闻指出：新西兰全国宫颈筛查数据显示，过去15年，亚裔女性接受宫颈筛查的平均比例为61%，远远低于80%的全国目标比例，同时亚裔也是所有主要少数族裔中检查比例最低的。

同时，另据新西兰公共健康协会（Public Health Association ，简称PHANZ)数据，2020年亚裔女性接受乳腺筛查的比例为58%，远低于欧裔女性（73%）、毛利女性（66%）以及太平洋岛国女性（74%）。

另外，截至2022年7月的数据显示，新西兰亚裔注册GP的比例为84%，比毛利注册率高1个百分点。

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作为研究某地区卫生系统多样化战略的研究者之一，人口和移民研究人员Francis Collins博士开展的一项调研结果显示：该卫生当局的多样化战略突出强调了针对健康行业从业人员开展文化知觉培训的重要性，但是在确保亚裔和其他少数族裔在领导结构中应享有同等重要地位却没有得到同样的重视。

他表示：健康系统的多样性战略应该不仅要做好文化适应的培训，还应该解决领导班子和决策过程的多族裔代表性问题。Francis博士提出质疑：为什么新西兰的健康当局没有足够的“立法推动力”来做出以上的改变，以应对新西兰人口的多样性。

针对正在改革中的新卫生系统，奥克兰东区医生Carlos Lam发表评论称，他认为，“Te Whatu Ora在寻找亚裔领导人选方面是不成功的。”

他表示，“我可以确定地说，在新西兰健康行业中，有专业才能和领导能力兼备的高素质亚裔领导人才。如果他们能够得到机会，一定可以领导健康团队。”

“结构性歧视形成的职业天花板阻碍了在健康行业领域从业的新西兰亚裔的职业晋升。”Lam说。

亚裔家庭服务中心CEO Kelly Feng

亚裔家庭服务中心CEO Kelly Feng女士在接受记者采访时也表示，Te Whatu Ora应该考虑如何在新西兰健康系统中吸引多元族裔领导人的加入。

她也强调，“新西兰健康系统领导职位的招聘应该更透明。不同族裔社区的领导人应该被提供公平的机会申请这些职位。”

Asian Network负责人Vishal Rishi也表示，他对于亚裔面孔在新卫生系统中的缺失感到失望，但并不意外。

他说，“从Te Whatu Ora计划阶段开始，就鲜有亚裔的声音。新西兰政府需要做出实际行动，表示出他们对领导机构多样化的重视。”

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