2020年2月3日早晨，Judy和往常一样送孩子Lily去学校上课，那是一所评分很高的私立女校，Lily就读6年级。

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“Lily是个性格开朗的孩子，我们移民到新西兰的时候她刚刚2岁，之前她和同学都处的挺好的。”Judy说。

“那天我回到家的时间大概是下午5点半左右，Lily和往常一样待在自己的房间里，我敲了一下门，她没有开。”Judy回忆道，“当时没有觉得有什么异常，我就去厨房准备晚餐了。”

1个小时以后，准备好晚餐的Judy敲开了Lily的房门，她惊讶地看到孩子一个人坐在墙壁的角落，抱着双膝眼睛红肿，“我走过去准备问问孩子发生了什么，Lily一把抱住了我，然后嚎啕大哭，她从来没有这样过。”

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Judy把嘴边的问话咽了下去， 只是蹲在地上紧紧地抱住Lily，拍着她的背说，“不要怕，妈妈在这里。”

大约过了10分钟，Lily的情绪渐渐稳定下来，Judy才慢慢地从孩子那里得知刚刚过去的对Lily来说如噩梦般的一天。

“孩子跟我说，早上去学校以后自己刚在教室坐下，就听到有同学在旁边嘀咕‘离她远一点，她们亚洲人有病毒’。下午的时候，一个同学突然冲到她的身边，然后大吼，‘你不要来上学了！带着你的新冠回家吧’。”

听完Lily的话，Judy心疼极了，“孩子不应该被这样对待，这不能容忍。”当天晚上她就联系了学校，希望他们能采取一些行动保护自己的女儿。

“第二天一早，Lily跟我说自己不愿意去学校，我告诉她我已经跟学校联系了，学校一定会告诉同学他们的做法不对。”

然而，当Judy抱着学校一定有所行动的期待说服Lily鼓起勇气再去学校时，学校似乎什么也没有做，Lily又一次被其他同学的大声吼叫吓坏了。

早上10点多，Judy就赶紧把Lily接回了家，并且继续和学校联系，但是并没有收到任何实质性的回复。

第三天早上，当Judy询问Lily是否愿意去上学时，Lily坚决地表示自己不去。Judy也同意让她留在家中，“这样的情况下，我不能让自己的女儿暴露在危险之中，学校应该给所有学生提供安全的环境。”

接下来的三天，Judy一再与学校联系，但是并没有看到学校做出任何实质性的事情。“我不能让孩子继续在这样的环境中上学，事情发生后的第二周我就给孩子办理了转学。”

 

“‘妈妈，是我的错么？他们为什么要这么对我？”这是Lily问妈妈最多的问题。

2020年5月3日，新西兰人权委员会主席Meng Foon在接受RNZ采访时曾表示，从今年3月底到5月初的短短1个月时间里，与COVID-19有关的人权侵犯报告超过250件，其中82件与种族有关（不同族裔遭受歧视的比例：中国和亚洲族裔30%，穆斯林族群28%，印度族裔14%，毛利和岛国人群的5%）。

截图来自RNZ网站

在人权委员会的网页上，亚裔家庭服务中心（AFS）全国总监Kelly Feng也提到了过去一段时间AFS接到的有关种族歧视的心理求助案例，其中就包括以上被迫退学的Lily。

截图来自HRC网站

对于发生在新西兰针对华人和亚洲族裔的歧视案件，Meng Foon也表示：“新西兰政府对种族歧视零容忍，新西兰没有种族主义的容身之地。”

同时他在接受媒体采访时也提到，目前的数据只是报告了的种族歧视事件，“在华人和亚洲族裔的传统观念中，更多人在遭受不公对待时往往选择沉默，这是新西兰社会应该重视起来的问题。”

截图来自RNZ网站

每个人都有权被公平对待

每个人都不应该遭受歧视

不要沉默！勇敢的维护自己！

 

那么在新西兰，如果你遭遇到了种族歧视的问题，应该如何寻求帮助？我们一起来看看新西兰人权委员会的相关信息。

截图来自HRC官网

1-什么是种族骚扰（Racial Harassment）？

种族骚扰是指具有种族歧视的，对你有伤害性或冒犯性的行为，这些行为反复出现或者对你造成了严重的伤害。

 

2-这样的行为发生在哪些场合是违法的？

· 政府或者国家部门的活动中，包括教育和健康服务活动；

· 工作环境中；

· 商业合作关系中；

· 产业和产业协会中，资格审查机构和职业培训机构中；

· 公共场所，交通设施上（如巴士/火车/轮渡/飞机等））；

· 获取货物或服务的过程中；

· 土地上、房屋中或者住宿处；

· 教育环境中。

 

3-种族骚扰示例

种族骚扰可能是书面的、口头的，或者是视觉影响以及身体的动作。

· 针对你的种族、肤色、族裔或者国籍说出冒犯性的话或者开玩笑；

· 模仿你说话的方式（比如：学你的口音）；

· 用带有种族歧视性的名字叫你；

· 在工作场合向你展示有种族侵犯的物品；

· 故意以错误的发音叫你的名字。

截图来自HRC官网

种族骚扰可能不是故意的，有冒犯举止的人有可能不了解它的影响，但是他们仍然应该为自己的行为负责。问题的严重程度取决于他们的行为对你或者其他人产生什么样的影响。

 

4-种族骚扰为什么是错的？

· 每个人都有权利被尊重并且被公平对待；

· 每个人都有不受种族骚扰（言论或行为）的权利。

 

5- 遭受种族骚扰时，你为什么应该采取行动？

· 如果不采取行动，种族骚扰往往是连续的，实施骚扰的人不会停止；

· 种族骚扰会对你的情绪造成影响，从而影响到你在工作、学习或者其他时候的感受；

· 种族骚扰可能会贬低你的自尊，进而导致你的健康出现问题。

 

6-当你遭受种族骚扰时，可以怎么做？

· 将你认为被冒犯的事情记录下来；

· 告诉你信任并且可以保密的他人，这样可能会帮助你寻找到最好的行动方案；

· 通过面对面的方式、写信的方式或者通过工会和让他人代表的方式告诉对你实施冒犯行为的人，停止他们的行为，否则你将进行投诉。

 

如果以上的方法没有用或者不适合你，你可以通过以下渠道寻求帮助。

 

· 种族骚扰投诉负责人（新西兰很多工作场所都有专门关于种族骚扰的政策）

· 你的经理或者学校心理辅导员

· 人权委员会

· 工会代表或者律师

· 职业纪律机构

· 警察

· 新西兰职业关系服务机构（如果你在工作中遭遇歧视）电话0800-209020

 

7-如果你的家人/朋友/同事或者其他人遭遇了种族骚扰，你可以怎么做？

重要法则：支持-记录-报告（Support-Record-Report）

· 支持：

（1）到受害人的身边，忽略实施种族骚扰的人，询问受害人的情况，让他们知道你在他们的身边，他们不孤单；

（2）受害人可能会出现不同的情绪反应，比如害怕、气愤、尴尬，请陪伴在他们身边，尽量让他们的情绪冷静下来，不当视若无睹的旁观者。

 

记录：

（1）如果可能的话，用你的手机记录下他们被骚扰的经历，这么做可以帮助找到实施骚扰的人；

（2）尽快记下发生骚扰事件的事件和地点，事件写的越细越好。

 

报告：

（1）向相关部门报告骚扰事件；

（2）报警；

（3）如果事件发生在公共交通设施上，向巴士司机、火车乘务员或者其他人士发出提醒，不要视而不见。

 

如何向新西兰人权委员会

投诉种族骚扰事件？

 

1-电话：0800-496877

2-邮件-infoline@hrc.co.nz

3-短信-021 0236 4253

4-传真-09 377 3593

5-网站-https://www.hrc.co.nz（将网址复制到浏览器后打开）

 

特别提醒：如果您通过打电话的方式进行投诉，您可以要求翻译服务；如果您通过文字方式（如邮件/网站/短信）进行投诉，您可以直接使用中文描述您遭受的种族歧视经历。在收到您的投诉后，新西兰人权委员会将进行处理并与你联系。

 

遭受种族骚扰影响心理健康

 

当人们遭受种族骚扰时，会出现不同的心理变化，从而影响到自己的正常生活。

比如对外界产生不安全感，惧怕出门或者上班/上学/去公共场所/搭乘公共交通；对自己产生强烈的怀疑，出现自卑感。

我们在上边案例提到的12岁女孩Lily，本来正常的学校生活被打乱，遭受种族歧视的她因为不安全感的产生而对“去学校”这件事产生强烈的抗拒。

同时她也对自己产生了怀疑，还记得她问妈妈的那句话么“妈妈，我哪里错了？”

 

请记住：

遭受种族骚扰

从来都不是你的错！

请不要沉默

用合法的手段保护自己！

 

6月19日上午10点-12点

AFS将通过Zoom举行

与种族骚扰有关的线上中文交流活动

 

如果您曾经在新西兰遭遇过

与种族有关的不公平对待

并且愿意匿名分享您的经历

或者您有兴趣参加我们的活动

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5月26日，亚裔家庭服务中心全国副总监Ivan Yeo在接受新西兰中华电视网的线上采访中，也聊到了和种族歧视有关的问题，欢迎点击下方视频观看。

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